Interfora développe, en partenariat avec l’ANPE, une expérimentation à l’initiative de l’Union des Industries Chimiques Rhône-Alpes et soutenue par la DRTEFP*
Interfora a mis au point une série de tests de mise en situation sur site chimique afin d’évaluer le comportement face à des situations professionnelles.
La Région Rhône-Alpes demeure la première région de production chimique française avec plus de 32 000 salariés. Les sites chimiques continuent de recruter de façon significative des opérateurs de production mais rencontrent des difficultés dues notamment à un manque de personnel qualifié en conduite d’installations chimiques disponible sur le marché de l’emploi.
D’autre part beaucoup de jeunes de formation généraliste ou demandeurs d’emploi sans expérience dans le secteur ont des difficultés à trouver un emploi et ne se tournent pas vers l’industrie chimique souvent perçue comme peu attractive, complexe et nécessitant des compétences techniques importantes.
Un partenariat efficace
Pour palier le déficit de candidats, Interfora, l’ANPE, les professionnels de la chimie, s’associent pour sortir du schéma classique de recrutement.
Rechercher de nouveaux candidats
Dans un premier temps, les agences ANPE effectuent un sourcing pour détecter un potentiel de candidatures.
La validation des candidats repose sur le couplage de deux méthodes, celle développée par les plates-formes de vocation de l’ANPE et celle développée par Interfora.
Ainsi les plates-formes de vocation ANPE proposent des exercices pratiques de simulation permettant de déceler des habiletés à exercer le métier.
Les tests Interfora s’appuient sur un logiciel de mise en situation sur site chimique afin d’évaluer le comportement face à des situations professionnelles données, sous l’angle de la sécurité.
Une démarche originale
Recruter autrement dans la chimie, c’est privilégier d’abord la capacité à travailler.
Une formation en alternance en contrat de professionnalisation ainsi qu’un accompagnement individuel viennent enrichir les connaissances théoriques des candidats, leur permettant d’intégrer leurs fonctions avec succès dans les entreprises. L’originalité de la démarche de formation repose sur la valorisation et le partage d’expériences d’entreprises complétés par un apport théorique.
* Direction Régionale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
|
